Le 28 mars, une émission spéciale sur l’engagement des salariés et l’attractivité des entreprises a eu lieu en direct sur LinkedIn, basée sur une nouvelle enquête réalisée par Harris Interactive pour Malakoff Humanis. L’étude, qui a interrogé 1500 salariés et 450 dirigeants d’entreprises du secteur privé, met en lumière les défis actuels liés à la fidélisation et à l’attractivité dans les entreprises.
La directrice des services et du Département Études stratégies et Recherche chez Malakoff Humanis, Anne-Sophie Godon-Rensonnet, partage ses analyses, soulignant l’impact du télétravail et les attentes changeantes des salariés en matière de flexibilité, de salaire et d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
L’étude révèle une divergence entre les aspirations individuelles des salariés, axées sur la protection sociale et les avantages sociaux, et les priorités collectives des entreprises, telles que l’accueil des nouveaux arrivants et la reconnaissance des collaborateurs. Cette différence varie selon les secteurs, les tailles d’entreprises et les générations, soulignant la complexité du paysage actuel du travail.
Les entreprises, quelle que soit leur taille, sont appelées à être attentives, en particulier en maintenant une proximité avec leurs salariés et en favorisant le dialogue social pour anticiper et s’adapter aux évolutions à venir.
